Расследование: Сотрудника полиции отстранили, но проверка завершилась в пользу сотрудников

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, замененный по инициативе работодателя, возобновляет работу в соответствии с условиями трудового договора, то в период времени от его увольнения до возобновления работы он будет получать средний заработок по месту работы или профессии, если он не смог найти другую работу.

Следовательно, если сотрудника полиции отстранили по инициативе работодателя, а затем в связи с правильностью его действий в ходе проверки он был возобновлен на работе, работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы. Однако, для определения возможности перерасчета, необходимо изучить подробности дела и условия трудового договора с данным сотрудником.

Для решения данного вопроса необходимо понимать причину отстранения сотрудника полиции. Если это было связано с дисциплинарной ответственностью, то перерасчет заработной платы может осуществляться в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для осуществления перерасчета необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника полиции;
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы без надбавок и премий;
3. Решение о восстановлении сотрудника полиции на работе;
4. Наказание или решение о дисциплинарном взыскании;

Кроме того, необходимо провести оценку фактически выполненной работы сотрудника полиции и определить размер перерасчета заработной платы с учетом выплаты надбавок и премий, если такие выплаты были предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

В целом, перерасчет заработной платы возможен только после проведения необходимой проверки и установления нарушений со стороны работодателя в выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 11.1 Федерального закона "О полиции"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника перед работодателем"
• Статья 266 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора"