Отстранили грузчика за нетрезвое состояние: правомерность действий работодателя, документы и законы

Действия работодателя являются правомерными, так как трудовой договор может быть расторгнут по п.3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии.

Работодатель должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины работником и уведомить его об увольнении в письменной форме.

Работодатель может также направить работника на обследование в медицинское учреждение для выявления наличия наркотических или психотропных веществ в его организме в соответствии с п. 5 ст. 215 ТК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это ст.81, п.3; ст.215, п.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предъявить документы, подтверждающие факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии. Возможно, это могут быть записи видеонаблюдения, свидетельские показания других сотрудников или другие доказательства. Также может потребоваться заключение наркологической экспертизы для подтверждения состояния работника.

В данном случае работодатель правильно отреагировал на ситуацию и принял меры по отстранению работника от работы, проведению проверки и увольнению, если факт нарушения трудовой дисциплины был подтвержден.

Документы, которые необходимо составить, зависят от внутренних правил и процедур компании, но могут включать уведомление о нарушении, акт проверки на предмет состояния нетрезвости на рабочем месте и приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ "Нарушение трудовой дисциплины".

В данном случае также может быть привлечен к ответственности Ковалев И.И. в соответствии со статьей 81 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины в виде появления на работе в нетрезвом состоянии.

Статьи, которые могут быть присутствовать в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям";

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об отстранении от работы";

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Проведение медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия проведения медицинского освидетельствования работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".