Права работника: не прошел медосвидетельствование, принудительный увольнение, невыплата денег, нетрезвое состояние на работе

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать выплаты неисполненной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Если работник не прошел медицинское освидетельствование на работе, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, но составление акта о наркотическом опьянении без соответствующих медицинских доказательств может быть незаконным, так как наличие наркотических веществ в организме работника может быть установлено только специализированными медицинскими учреждениями. Отказ в приеме на работу из-за такого акта, который был составлен незаконно, также может быть оспорен. В случае если работник считает, что ему были нарушены трудовые права, он имеет право обратиться за помощью к юристу или в органы трудового контроля.

Для решения вопроса, связанного с увольнением работника из-за неспособности пройти медосмотр на работе, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Акт официального проверки на соответствие медицинским требованиям, составленный работодателем в отношении данного работника.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются в данном предприятии.
4. Приказ о прекращении трудового договора с данным работником.
5. Документы, подтверждающие неуплату отпускных и заработной платы.

Если работодатель уволил работника по причине неспособности пройти медосмотр и составил акт о его наркотическом опьянении без медицинских доказательств, это может рассматриваться как незаконное увольнение. Работник имеет право на защиту своих интересов в суде и требовать компенсацию за неуплаченные суммы денег.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Непредоставление работы по вине работодателя")
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы по окончании трудового договора")
• Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Защита прав потребителей труда")
• Статья 148 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина")

Относительно "акта о нетрезвом состоянии", который был составлен без медицинских доказательств, возможно, также могут быть применимы различные статьи, связанные с защитой прав работника в процессе медицинского освидетельствования на работе.