Права работника: Увольнение по статье, алкотестер и медосвидетельствование

Поскольку Вы были уволены по статье, скорее всего это было связано с нарушением правил компании/организации, поведением, производительностью, дисциплиной или другими причинами, указанными в трудовом договоре или законодательстве РФ. Если Вы не согласны с причиной увольнения или считаете, что увольнение было необоснованным, то Вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Однако, в данном конкретном случае, наличие запаха алкоголя в вашем организме, подтвержденное алкотестером, может быть достаточным основанием для увольнения, если в трудовом договоре есть соответствующие условия. Также стоит заметить, что работодатель имеет право направить сотрудника на медосвидетельствование при наличии подозрения в употреблении алкоголя на рабочем месте или других нарушениях, связанных с состоянием здоровья.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении по статье. Необходимо убедиться в том, что увольнение произошло в соответствии с законодательством Российской Федерации и не было произведено без должной причины.

2. Копия протокола алкотестирования. В данной ситуации необходимо проверить корректность проведения экспертизы. В частности, нужно обратить внимание на то, была ли экспертиза проведена в соответствии с установленными процедурами, а также на правильность установления результата тестирования.

3. Копия документа, устанавливающего правила поведения на территории работодателя. Необходимо убедиться в том, что данный документ был действительно утвержден работодателем и протоколы о тестировании не противоречат ему.

4. Копия документа об установлении режима работы и отдыха. Так как событие произошло не в рабочее время, важно узнать, была ли соблюдена процедура установления режима работы и отдыха.

5. Консультация юриста. В данной ситуации важно обратиться за консультацией к зарегистрированному юристу, который может оценить доказательства и сообщить, как достичь своей цели (в данном случае – оспорить увольнение).

Возможно оспорить увольнение в суде и доказать свою невиновность, если достаточно правильно подойти к вопросу и собрать все необходимые доказательства.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к проведению медицинских осмотров работников, работающих в условиях повышенной опасности;
3. Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконное использование психоактивных веществ, если это привело к нарушению прав и законных интересов граждан или охраняемых законом интересов общества;
4. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непристойное поведение в общественных местах, совершенное в нетрезвом состоянии.

Оспаривание действий работодателя возможно через трудовую инспекцию и суд. Оспаривание результатов алкотестера возможно через экспертизу или положение врачей, определение того, был ли работник реально в состоянии алкогольного опьянения.