История работника в Пятерочке: официальное устройство, увольнение, возвращение через аутстафф, неоплаченные месяцы и увольнение по статье

Здравствуйте! Для того, чтобы определить правомерно ли увольнение работника по статье, необходимо узнать причину, по которой было применено это мероприятие. По условиям Трудового Кодекса РФ, работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Если увольнение оказалось незаконным, работнику следует обратиться в суд для защиты своих прав. Также, по условиям трудового договора или законодательства Российской Федерации работнику должны выплатить заработную плату за период работы по аутстаффу. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд с требованием о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем (Пятерочка).
2. Заявление об увольнении по собственному желанию и его отзыв.
3. Документы, подтверждающие работу «Аутстаффом».
4. Документы, подтверждающие неисполнение работодателем обязательств по оплате заработной платы за указанный период.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей и подготовки соответствующих документов для обращения в суд или государственные органы за защитой прав работника.

187 Трудового кодекса РФ (о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон), 81 Трудового кодекса РФ (о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя), 81.1 Трудового кодекса РФ (об оспаривании работником увольнения), 19.1 Федерального закона о защите прав потребителей (о выплате за оказанные услуги) и иные нормы трудового и гражданского законодательства РФ.