Как вернуть деньги за неоплаченные дни по ст. 262 ТК РФ? Решаем проблему с неактуальными справками и отсутствием оплаты за предыдущие месяцы

Для решения этой проблемы необходимо обратиться к работодателю и озвучить свои требования. Если работодатель не соглашается урегулировать эту ситуацию, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Необходимо иметь письменные доказательства своих требований и отказа работодателя выплатить оплату заработанных дней в соответствии со статьей 262 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора и документы, подтверждающие факт работы с июня по октябрь. 2. Копии документов, которые были предоставлены в качестве справок для оплаты дней по ст. 262 ТК РФ. 3. Копии документов, подтверждающих факт обращения к работодателю с требованием оплаты дней по ст. 262 ТК РФ. 4. Свидетельские показания работников, которые были в этот период на работе и могут подтвердить факт работы и неоплаты дней по ст. 262 ТК РФ.

На основе представленных документов и объективного их рассмотрения суд может вынести положительное решение в пользу работника, в том числе на возмещение недополученной за период с июня по октябрь зарплаты и штрафных санкций за нарушение со стороны работодателя трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время вынужденного прогула или временной нетрудоспособности";
• Статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)";
• Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области защиты трудовых прав граждан".