Права работника: официальное устройство, защита от отказа в зарплате и недостачи

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его в письменной форме. Если работник был устраиван на работу официально и был заключен трудовой договор, то он имеет право на заработную плату заработанную в соответствии с условиями договора, а также на выплату заработной платы в срок не позднее двух недель со дня окончания расчетного периода.

Если у работника есть фактические основания утверждать, что его зарплата не выплачивается или удержания из заработной платы производятся незаконно, он может обратиться в отдел кадров и попросить выяснить причины задержек. Если это не помогло, то можно обратиться в суд и доказать свои права.

Если работник не совершал ничего незаконного, не украл ни одного предмета, и при этом ему вычитают крупную сумму на недостачу, то он может обратиться в органы внутренних дел для защиты своих прав и интересов. Видеозаписи из камеры могут быть доказательством его невиновности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо изучить договор, который был подписан между Вами и работодателем, а также законодательство Российской Федерации об оформлении трудовых отношений и защите прав работника. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или же в коллегию адвокатов для консультации по данному вопросу и получения соответствующих правовых рекомендаций. На основании имеющихся в Вашем распоряжении документов возможно будет определить нарушения прав Вашего работодателя и принять меры защиты Ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 149 Трудового кодекса РФ ("Заключение трудового договора и его изменение");

2) Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде");

3) Статья 226.1 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну");

4) Статья 145 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг");

5) Статья 183 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность по договору оказания услуг").