Проблемы работницы: недостачи, отсутствие справки о зарплате и судебные грозы работодателя

Уважаемый(ая), если Вы считаете, что работодатель не выплачивал Вам заработную плату в полном объеме, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, работодатель должен выдать Вам справку о заработной плате вне зависимости от наличия у Вас задолженности перед компанией. В случае, если Вам не выплачивали зарплату, Вы можете обратиться в суд. Если же работодатель подаст на Вас в суд, то необходимо обратиться за помощью к юристу, который подскажет, как действовать.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить следующие документы и действовать следующим образом:

1. Заявление с просьбой выдать Вам справку о зарплате. В заявлении указывается период работы и требуемая сумма.

2. Если работодатель отказывается выдавать Вам справку, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также требуйте у него письменный отказ в выдаче справки.

3. Если у Вас возникли к работодателю претензии в связи с недостачами, заявление по данному вопросу должно быть направлено в районный или городской суд с просьбой о защите ваших прав и рассмотрении дела.

4. До рассмотрения дела в суде, Вы можете подать заявление в центр занятости о постановке на учет без предоставления справки о заработной плате. В заявлении обязательно указывайте причину отсутствия справки.

Помните, что отказ работодателя в выдаче справки является нарушением законодательства и Ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми, в данном случае, зависят от ряда дополнительных факторов, например, от того, были ли произведены соответствующие удержания с работницы, и, если были, то в каком размере, а также от того, выполнены ли требования Трудового кодекса РФ по выплате заработной платы и выдаче трудовых документов работникам. Кроме того, следует учитывать, что, если работник является уволенным по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать ему заработную плату до окончания установленного срока выплаты и выдачи трудовой книжки.

Тем не менее, в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выходные по уважительным причинам";
• статья 142 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя";
• статья 143 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при увольнении по собственному желанию";
• статья 190 Трудового кодекса РФ - "Обязательные выплаты при увольнении работника";
• статья 193 Трудового кодекса РФ - "Выдача трудовой книжки при увольнении работника".

При рассмотрении данной ситуации следует также учитывать положения законодательства о защите прав потребителей, так как работодатель несет ответственность за качество товаров, реализуемых в магазине, и за возможные недостачи.