Как защититься от недостачи в ювелирной компании: права работницы и ответственность, возможности по судебному разбирательству и увольнению.

Добрый день,

По законодательству Российской Федерации, договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и работниками коллектива, который предполагает солидарную ответственность работников за убытки (недостачу) на предприятии.

В случае выявления недостачи на предприятии, каждый работник, подписавший договор о коллективной материальной ответственности, несет солидарную ответственность за возникшие убытки, пропорциональную своей зарплате по отношению к общей сумме зарплат работников коллектива.

Таким образом, если вы подписали договор о коллективной материальной ответственности, то вы связаны условиями данного договора и несете ответственность за возникшую недостачу.

Вы можете отказаться выплачивать свою долю убытков только в том случае, если вы докажете, что недостача возникла не по вашей вине.

Если вы не согласны с требованием работодателя выплатить долю убытков, вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительности договора о коллективной материальной ответственности. Однако, в случае если работник не выполняет свои обязательства по договору о коллективной материальной ответственности, работодатель может предъявить иск о взыскании не выплаченной суммы через суд.

Работодатель может удерживать сумму недостачи из вашей зарплаты по решению суда. Процедура удержания производится в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Вы можете написать заявление на увольнение, однако, решение о вашем увольнении принимает работодатель. Если вы несете ответственность за недостачу, то работодатель имеет право отказать вам в увольнении до тех пор, пока вы не выплатите долю убытков.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права и юридическому лицу, зарегистрированному на территории Российской Федерации, имеющему лицензию на проведение юридических услуг.

Вам может понадобиться следующий перечень документов: - Трудовой договор, в котором вы подписали договор о коллективной материальной ответственности; - Акт инвентаризации, на основании которого установлена недостача 120000 т.р; - Правила коллективной материальной ответственности, в котором прописаны Ваши права и обязанности по данному вопросу; - Коллективный договор, если есть, в котором могут быть установлены дополнительные правила и условия.

Отказаться от выплаты по договору о коллективной материальной ответственности Вы не можете, в соответствии с законодательством Российской Федерации и фактом подписания подобного договора Вы находитесь в юридически значимой ситуации. Подать в суд Вы можете, но для этого Вам необходимо обратиться к юристу, выяснить обстоятельства, составить и подготовить даокументы для подачи в судебный орган.

Что касается удержания Вашей заработной платы, то может быть произведено удержание до полного возмещения ущерба, но не более 1/3 от Вашего заработка по каждому платежу.

Вы можете подать заявление на увольнение в любое время, но расчет и выплата расторжения трудового договора производится после урегулирования всех Ваших долгов перед работодателем.

Решать вопрос требуется комплексным путем, так как в ситуациях подобного рода, применимость законодательства сложно определить без учета всех возможных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности";
• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Коллективный договор";
• Статья 215 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Размер удержаний из заработной платы работника";
• Статья 106 Уголовного кодекса РФ "Кража".