Нарушение прав работника: задержание в опьянении и недействительное медосвидетельствование

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при освидетельствовании на состояние опьянения установлено требование проведения медицинского освидетельствования в течение двух часов с момента задержания лица. Однако если по каким-либо причинам медицинское освидетельствование не было проведено в указанный срок, это не означает автоматической недействительности акта медицинского освидетельствования.

Касаемо выдачи работнику копии акта медицинского освидетельствования, законодательство не предусматривает данную обязанность, однако в практике некоторых учреждений медицинские организации могут выдавать копию акта на основании заявления работника, поскольку это является его правом.

Свидетелями при медицинском освидетельствовании не могут быть заинтересованные лица, включая работников СКЗ предприятия, которые могут получать премии за выявление работников, состояние опьянения которых подтверждается медицинским заключением. В данной ситуации следует обратить внимание на возможность связи интересов работников СКЗ предприятия с проведением медицинского освидетельствования и обратиться к специалистам в данной области для получения более подробной консультации.

Пожалуйста, обратите внимание, что данная информация носит ознакомительный характер и не является консультацией в конкретном случае. Для получения точной правовой консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права.

Для решения вопроса, связанного с прохождением медицинского освидетельствования, возможно потребуется следующая документация:

1. Акт медицинского освидетельствования;
2. Акт об отстранении от работы;
3. Приказ работодателя об отстранении от работы;
4. Поверенный прибор для проведения медицинского освидетельствования;
5. Протокол поверки прибора;
6. Документы, подтверждающие прохождение медицинского освидетельствования работником в течении определенного времени.

Относительно вопросов, которые Вы задали, хотелось бы отметить следующее:

• Правовые нормы времени проведения медицинского освидетельствования работника на настоящий момент не установлены.
• Работник имеет право получить копию акта медицинского освидетельствования по своей инициативе, однако, если это не было предусмотрено внутренними документами работодателя, то работодатель может отказать в выдаче копии. Следует также отметить, что работодатель обязан хранить акты медицинского освидетельствования в течении трех лет.
• Свидетелями могут выступать любые лица, присутствующие в момент проведения медицинского освидетельствования, включая работников СКЗ предприятия. Однако, если у работника есть основания полагать, что свидетели не являются независимыми и объективными, он имеет право на тщательное исследование доказательств и возможности доказывать свою невиновность.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 12.8 КоАП РФ ("Нарушение правил приема на работу или увольнения работника"); - Статья 12.11 КоАП РФ ("Нарушение правил приема на работу или увольнения лица, защищаемого законом о занятости населения"); - Статья 12.26 КоАП РФ ("Нарушение правил допуска транспортных средств к перевозке пассажиров и багажа"); - Статья 12.27 КоАП РФ ("Нарушение правил эксплуатации транспортных средств и назначения ответственных за их безопасную эксплуатацию"); - Статья 12.28 КоАП РФ ("Нарушение правил управления транспортным средством водителем"); - Статья 12.29 КоАП РФ ("Нарушение правил пользования автомобильными дорогами и улично-дорожной сетью"); - Статья 12.30 КоАП РФ ("Нарушение правил эксплуатации железных дорог и назначения ответственных за их безопасную эксплуатацию"); - Статья 12.31 КоАП РФ ("Нарушение правил управления транспортным средством железнодорожного транспорта лицом, ответственным за его безопасную эксплуатацию"); - Статья 12.32 КоАП РФ ("Нарушение правил технической эксплуатации транспортных средств"); - Статья 12.33 КоАП РФ ("Нарушение правил охраны труда лицом, ответственным за организацию охраны труда на предприятии, в учреждении, организации"); - Статья 12.34 КоАП РФ ("Нарушение правил охраны труда должностными лицами при отдельных видах работ"); - Статья 328 УК РФ ("Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств лицом, управляющим транспортным средством, если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека или причинение тяжкого вреда здоровью"). Нормативные акты, регулирующие порядок проведения медицинского освидетельствования для выявления наличия алкоголя в организме работника, включают, в том числе, Федеральный закон от 06.10.1995 N 167-ФЗ "Об охране труда" (статья 212), Постановление Правительства РФ от 11.09.2012 N 916 "Об утверждении требований к организации и производству обязательных медицинских осмотров, а также освидетельствованию на состояние опьянения работников потенциально опасных и опасных производств" и др.