Как защитить свои права на работе: компенсации, принудительный отпуск и увольнение

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск принудительно. Отпуск должен быть согласован с работником, а его продление или сокращение должно происходить по соглашению обеих сторон.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы. Работник вправе потребовать выплату заработной платы за все месяцы, проведенные в принудительном отпуске. Также возможно требование компенсации морального вреда, вызванного незаконным действием работодателя.

Если работодатель не собирается вернуть работника на работу, следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или с иском о компенсации за не выданную работу. Также предусматривается возможность добровольного расторжения трудового договора с выплатой компенсации, если работодатель не в состоянии предоставить работу или если работник не может продолжать работу по уважительной причине.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разрешить возникшую ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор (либо его копию), который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что работник был отправлен в принудительный отпуск за счет работодателя.

3. Справку (выписку) из трудовой книжки, которая подтверждает трудовой стаж и должность работника.

4. Документы, связанные с трудовым отношением между работником и работодателем (например, табели учета рабочего времени, соответствующие расчетные документы и т.д.).

Для возврата на работу и получения компенсации за месяцы, проведенные в принудительном отпуске, необходимо обратиться в суд, подав заявление о восстановлении на работе или об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае необходимо подробно описать все обстоятельства произошедшего и предоставить все необходимые документы. Кроме того, если не будет найдено договоренности между сторонами, суд может назначить дело на производство дополнительных экспертиз.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Оплата труда при простое работника по вине работодателя - Статья 81. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 192. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.