Назначение ответственной работы: правомерность изменений должностной инструкции и возможность отказаться от работы

Здравствуйте! Если установленные в приказе обязанности противоречат физическим возможностям сотрудника, то такой приказ является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работадатель не может возложить на работника обязанности, которые противоречат действующему законодательству или которые не могут быть выполнены в силу физических или иных недостатков работника.

Если работник не может выполнять возложенные на него обязанности, то он имеет право на соответствующую защиту своих трудовых прав. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о невозможности выполнения новых обязанностей в соответствии с приказом. Если работодатель отказывается отменить приказ или изменение должностной инструкции, Вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию приказа о назначении ответственного за работу с указанными изменениями в должностной инструкции, на основании которого было дано задание, которое Вы считаете невыполнимым.

Для отказа от такой работы необходимо обратиться к начальнику отдела кадров (HR) или руководству предприятия, где Вы работаете, и обосновать свою позицию. В случае отказа от такой работы, работодатель может рассмотреть другой вариант исполнения Вами обязанностей или перевести Вас на другую должность.

Последующее принятие решения по данному вопросу зависит от того, были ли изменения в должностной инструкции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором. В случае несоответствия изменений законодательству, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о профессиональной пригодности работника для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - о единовременном изменении условий трудового договора.

3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о дисциплинарной ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде при установлении, изменении или отмене норм и правил внутреннего трудового распорядка.

5. Статья 21 Конституции Российской Федерации - о защите прав и свобод человека и гражданина, в том числе прав на труд и на свободный выбор профессии, должности и работы.