Назначение ответственного за пожарную безопасность с пересмотром должностной инструкции: вопросы законности и опыта кандидата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию и поручать сотруднику новые задачи в соответствии с его должностными обязанностями. Однако, работодатель обязан устанавливать новые должностные обязанности только в пределах трудовых функций, для выполнения которых нанимаемый работник имеет соответствующую квалификацию. Если у сотрудника нет опыта работы с пожарной безопасностью, то назначение его ответственным за пожарную безопасность может быть незаконным. В этом случае необходимо провести оценку профессиональных качеств работника, определить его подготовленность и способность выполнять новые требования и только после этого можно рассматривать вопрос о принятии решения по данному вопросу.

Для решения вопроса о возможном назначении ответственного лица по пожарной безопасности на предприятии необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству о пожарной безопасности.

Согласно законодательству РФ, назначение ответственного за пожарную безопасность на предприятии является обязательным для юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Также должностные инструкции работников предприятия могут быть изменены по решению работодателя.

Однако, для того чтобы назначить ответственного лица по пожарной безопасности, необходимо учитывать квалификацию и профессиональную подготовку работника. Поэтому, если у вас не было никакой подготовки в области пожарной безопасности, то назначение на данную должность может быть законодательно проблематичным.

Для принятия решения по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового и пожарного законодательства, которые помогут проанализировать ситуацию и привести все в соответствие с законодательством РФ.

Некоторые применимые статьи закона могут включать в себя: - Трудовой кодекс РФ (статьи 19, 21-23, 72-73, 74-75, 190.1); - Федеральный закон «О пожарной безопасности» (статьи 1, 8, 9, 20, 23, 28, 30-32); - Федеральный закон "О защите трудовых прав граждан" (статьи 3, 4, 18); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.3).

Однако, чтобы дать более точный и конкретный ответ на вопрос о законности такого решения, нужно также узнать дополнительные подробности, например, существует ли у предприятия специалист по пожарной безопасности, соответствует ли предполагаемая новая должностная инструкция необходимым требованиям закона и т.д.