Как отказаться от организационно-методологической работы, не указанной в должностной инструкции и не увеличивать рабочее время?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник обязан выполнять те обязанности, которые указаны в его должностной инструкции, а также выполнить иные поручения работодателя, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, которая не соответствует его должностным обязанностям и не находится в его компетенции.

Если руководитель хочет изменить должностную инструкцию работника, он должен обсудить это с ним и заключить новый трудовой договор с измененными условиями. Работодатель не имеет права штрафовать, лишать премий или иным образом наказывать работника за невыполнение "иных поручений", которые выходят за рамки его должностных обязанностей.

Если работник не согласен выполнять "иные поручения", он может направить письменное заявление руководству с просьбой освободить его от этих работ в связи с отсутствием времени или по другим личным обстоятельствам. В этом случае работодатель обязан учитывать интересы работника и принимать меры к сокращению его нагрузки. Однако, стоит учитывать, что этот вопрос решается индивидуально и зависит от обстановки в конкретной организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указываются права и обязанности сторон.

2. Должностная инструкция, которая описывает обязанности сотрудника на рабочем месте.

3. Приказ о назначении на должность и о реорганизации структуры управления.

4. Коллективный договор, который может содержать дополнительные правила и условия труда.

5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

Для решения вопроса о выполняемых поручениях, не указанных в должностной инструкции, необходимо тщательно изучить трудовой договор, в котором должны быть определены условия работы сотрудника, а также коллективный договор. Если условия работы не описаны в трудовом договоре или коллективном договоре, то принимаются во внимание нормы Трудового кодекса.

Если изменения должностной инструкции являются существенными, то работодатель должен согласовать их с сотрудником. В противном случае сотрудник может обратиться в суд с иском о незаконности изменения должностной инструкции или о признании ее недействительной. Однако, если изменения не являются существенными, то они могут быть введены работодателем без согласования сотрудника.

Работодатель не имеет права лишать сотрудника премий или штрафовать его за невыполнение поручений в случае, если эти поручения не входят в рамки его должностных обязанностей. Однако, при наличии такой «заветной» строки в должностной инструкции, работодатель может придерживаться своей точки зрения. В этом случае работник может обратиться в суд с иском о признании недействительной данной строки.

Сотрудник может обратиться к руководству со своей составленной просьбой об освобождении от нежелательных поручений. Однако, если руководство не удовлетворяет просьбу, и сотрудник отказывается выполнить поручение, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрещение принуждения к выполнению работы". Статья 67 ТК РФ "Должностная инструкция". Статья 189 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Статья 192 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание".