Ответственность перед Генеральным директором без Должностной инструкции: важная тема для сотрудников

Если должностная инструкция не определяет обязанности работника в отношении дополнительной ответственности, то на основании действующего трудового законодательства работник может быть обязан подчиняться Генеральному директору по данному вопросу. Однако, важно уточнить, согласовано ли принятие дополнительной ответственности с другими заинтересованными сотрудниками и обеспечивает ли это соблюдение всех прав и обязанностей работника.

Для решения поставленного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав компании;
2. Трудовой договор работника, который относится к вопросу;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, если таковые имеются;
4. Локальные акты компании, регулирующие вопросы, связанные с ответственностью работников.

Отсутствие должностной инструкции не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре. Возможно, обязанности, связанные с принятием дополнительной ответственности, могут быть определены в других документах, например в правилах внутреннего трудового распорядка или в локальных актах компании. Если же таких документов нет, то генеральный директор не может назначать дополнительную ответственность работнику, которая не предусмотрена его трудовым договором.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - общие требования к трудовому договору в части установления трудовых обязанностей работника;

Статья 71 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя при исполнении трудовых обязанностей;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - распределение обязанностей между работниками;

Статья 329 Гражданского кодекса РФ - договор о найме работника.