Спецоценка условий труда и штрафы: важная тема для ИП без работников

Процедура оценки условий труда является обязательной для всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей без работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Несоблюдение обязательных требований в области оценки условий труда может повлечь за собой наложение штрафных санкций и иных ответственных мер со стороны соответствующих контролирующих органов. Обращаем внимание на то, что при проведении оценки условий труда, ИП без работников должен оценить условия своей деятельности и соответствующие условия на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, вам следует запросить у данных конторок юридические основания, на которых они основывают свои требования.

Если речь идет о проведении специальной оценки условий труда, это может иметь отношение к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также к Постановлению Правительства РФ от 30 августа 2021 г. № 1511 "О порядке проведения специальной оценки условий труда".

Для ИП без работников необходимость проведения специальной оценки условий труда может быть отсутствовать, но стоит обратить внимание на то, что ИП все равно обязаны обеспечивать безопасность труда при осуществлении своей деятельности.

Если конторки угрожают штрафами - необходимо выяснить, на каких основаниях они могут налагать штрафы и какие у них на это имеются полномочия. Если конторки уполномочены на наложение административных штрафов, то имеет смысл обратиться к адвокату или юристу для получения консультации.

Также для решения данного вопроса может понадобиться документация, связанная с деятельностью ИП, а именно: свидетельство о государственной регистрации, лицензии и пр.

Статья 212.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование труда") может быть применима, если ИП (индивидуальный предприниматель) использует труд работников без соответствующих документов и контрактов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований к охране труда") может быть применима, если ИП не обеспечивает соответствующие условия труда, что может повлечь за собой штрафы.

Однако, если ИП не имеет работников, вопрос о спецоценке условий труда и штрафах по данным статьям закона не применим.