График отпусков и законность отпуска: интересующая тема для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичной непрерывной работы. Работодатель обязан установить график отпусков не позднее чем за две недели до начала отпускного периода. Однако, работодатель может установить график отпусков заблаговременно, до начала года. Следовательно, если график отпусков был установлен до начала года, работодатель имеет право не отпускать работника в августе, если график не предусматривает такой возможности.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан составить график отпусков на следующий календарный год не позднее чем за две недели до его начала. Это означает, что работодатель обязан уведомлять работника о графике отпусков заранее.

Проверьте, была ли у вас заключен трудовой договор, и если да, проверьте, нет ли там серьезных отклонений от стандартных положений ТК РФ. Если такие отклонения есть, возможно, ваше положение несколько отличается от того, что нормально.

Если работодатель не соблюдает сроки предоставления отпусков, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Необходимо иметь при себе копию трудового договора и любую другую документацию, которая может подтвердить факт нарушения.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на использование отпуска по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о труде"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение времени использования отпуска".