Как изменить график отпусков для новых учителей и установить им 60 дней отпуска: законность решения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, отпуск работника назначается продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник работает менее 6 месяцев, отпуск может быть назначен пропорционально фактическому времени работы, но не менее 14 дней. Работники, проработавшие 6 месяцев и более, независимо от того, сколько дней они отработали, имеют право на полные 28 календарных дней отпуска.

С учетом вышесказанного, если данные педагоги проработали в школе пол года и более, то им законно положен отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. Любые изменения в графике отпусков, приводящих к нарушению прав работника, могут быть оспорены в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: 1. Коллективный договор (если есть); 2. Приказ о графике отпусков на текущий год; 3. Трудовой договор учителей; 4. Приказы о приеме на работу учителей, которым предлагают изменить количество дней отпуска; 5. Законодательство о труде в Российской Федерации, в частности, Гражданской процедуре Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений», Трудового кодекса Российской Федерации.

Если изменение графика отпусков противоречит законодательству, то учителям будет полагаться отпуск в размере 80 дней, как это определено законодательством о труде. В противном случае, возможно изменение количества дней отпуска и для учителей, проработавших менее 12 месяцев. Однако, необходимо провести анализ документов и законодательства, а также учесть решение, которое будет принято коллективом учреждения, разработавшим график отпусков.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от продолжительности их работы на предприятии, учреждении, организации. Также в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ график отпусков устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

Следовательно, уменьшение продолжительности отпуска указанным 8 работникам, исходя из причины их проработанных 9 месяцев вместо 12 месяцев, может быть осуществлено только при наличии соответствующих нормативных актов, регулирующих данную ситуацию на предприятии (например, коллективным договором, локальным нормативным актом), и не должно противоречить законодательству РФ или каким-либо иным правовым актам.