Трудовой кодекс: перенос отпуска, график отпусков и права работников

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск по графику, утвержденному работодателем не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если работник не может воспользоваться отпуском в установленный графиком срок, то выходные дни переносятся на другой срок с согласия работодателя. Незаконный отказ от предоставления отпуска является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, что может привести к наложению на него штрафов и иных санкций, предусмотренных законодательством. Однако, если работнику требуется перенести даты отпуска, необходимо уведомить об этом работодателя заранее и получить его письменное согласие на изменение даты начала отпуска.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к внутренним положениям работы вашей организации, где могут быть прописаны условия отпуска и порядок его предоставления. Если же график отпусков для следующего года уже утвержден, то изменение его может потребовать уведомления вашего работодателя заранее. Любые изменения должны согласовываться с руководством предприятия и оформляться в соответствующих документах. В случае нарушения сроков отпуска по графику ваш работодатель может анализировать эффективность вашего труда и применить соответствующие санкции, закрепленные законодательством и внутренними положениями организации.

статьи 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 Трудового кодекса РФ.