Перенос отпуска: инструкция по написанию заявления и график отпусков на год

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный. На работника, перед назначением ежегодного отпуска, работодатель обязан известить его о датах начала и окончания отпуска не менее чем за две недели. Если работник не воспользовался отпуском в установленный срок, но желает взять его позднее, дополнительное заявление о переносе отпуска писать не требуется. Работнику необходимо направить заявление на использование ежегодного отпуска на новые даты за две недели до нового, выбранного работником, срока использования отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление о переносе отпуска, так как указанная в графике дата отпуска не была использована, и сотрудник кадровой службы просит об этом заявление. В заявлении следует указать новую дату начала и конца отпуска, а также причину переноса отпуска. В дополнение к заявлению об изменении даты, стоит так же вносить изменения в график отпусков, чтобы все было оформлено официально.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123-126.

По данным статьям работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после 6-месячного непрерывного трудового стажа. Работодатель должен установить график использования отпусков в соответствии с требованиями законодательства и внутренними правилами организации.

При возникновении необходимости в изменении периода отпуска работник должен обратиться к кадровой службе организации и написать заявление об изменении периода отпуска в соответствии с требованиями внутренних правил организации или заключенного трудового договора. В случае, если существующие документы не предусматривают порядок изменения периода отпуска, работник должен просить работодателя сделать исключение из установленного порядка и написать заявление на перенос отпуска.