Отпуск в компании: график отпусков на 2021 год согласован. Почему вторая половина отпуска стала проблемой?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан использовать годовой оплачиваемый отпуск в течение календарного года по договоренности между работодателем и работником. Факт того, что работник не заработал определенное количество дней отпуска, не может служить препятствием его использованию. Работодатель не имеет права препятствовать использованию отпуска, ограничивать его продолжительность или изменять график отпусков без согласия работника. Если работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении годового отпуска по графику, который ранее был утвержден, работодатель обязан разрешить ему использование отпуска. Если работодатель ограничивает или не позволяет использовать отпуск, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем для ознакомления с условиями предоставления отпуска.
2. Соглашение сотрудника по графику отпусков на текущий год.
3. Таблица учета отпусков, которая подтверждает использование первой части отпуска сотрудником в соответствии с утвержденным графиком.
4. Нормативные акты, регулирующие предоставление отпусков работникам, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты.

Если работодатель не предоставляет отпуск в соответствии с графиком, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, где выяснятся обстоятельства и примут меры, направленные на защиту прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 119, 123.