График отпусков на предприятии: согласован, оформлен и подписан. Узнайте свои права на отпуск

На данном этапе необходимо провести проверку информации о наличии и согласовании графика отпусков. Если такой график действительно был составлен и согласован письменно с руководством предприятия, то работник имеет право требовать отпускного и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Не получение приказа на отпуск и отпускных не является основанием для отказа в праве на отпуск, если существует законодательно установленный график отпусков. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. График отпусков, согласованный с руководством предприятия и содержащий информацию о Вашем отпуске в марте.

2. Документы, подтверждающие, что не было выдано приказа на Ваш отпуск и не было оформлено отпускное удостоверение.

3. Доказательства того, что Вы выполняли свои трудовые обязанности и имели право на отпуск.

4. Документы и письменные объяснения руководителя о причинах несоответствия фактической ситуации графику отпусков.

На основании представленных документов и доказательств, Вы можете обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязательства в отношении оформления отпуска, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала отчетного года. Он составляется на основе заявлений работников и учитывает интересы производства и отдельных работников. Работник должен быть извещен о графике его отпуска не позднее, чем за две недели до его начала."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по основанию трудового договора предоставляется работнику по его заявлению в период, определенный графиком отпусков."

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае нарушения работодателем установленной продолжительности ежегодного отпуска или своевременности его предоставления работник имеет право на дополнительную оплату или предоставление другого отпуска."