График отпусков на предприятии: правила и режим. Когда можно ожидать отпуск и почему работник не хочет его брать?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если график отпусков не был повешен за указанный срок, то работодатель не может требовать от работника использование отпусков в определенный период.

Однако, по предоставлению отпуска в конкретный период и его продолжительности работник и работодатель должны договариваться в рабочем порядке, учитывая требования законодательства Российской Федерации и правил локальных нормативных актов предприятия.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к кадровому отделу или руководству предприятия и обсудить вопросы переноса отпуска на более удобный для себя период. Если согласия на перенос отпуска на другой период работодатель не даст, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить следующие действия:

1. Ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и регламентом предприятия, чтобы узнать, какие положения устанавливаются относительно графика отпусков.

2. Проверить соответствие графика отпусков требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (статья 123, 124) и внутренних документов предприятия. Если выявятся нарушения, то можно привлечь работодателя к ответственности.

3. Обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой период или разделить его на несколько частей, если это допускается соглашением сторон.

4. Если работодатель отказывается учесть ваши желания, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

5. Подготовить письменное заявление о своих требованиях, с указанием причин отказа от отпуска и сроков, в которые вы хотели бы взять отпуск.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "График предоставления ежегодных отпусков".
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодных отпусков по желанию работника".