Утвержденный график отпусков: нужно ли брать заявления от работников?

Да, обязательно. Хотя наличие графика отпусков и предварительно утвержденных дат отпусков облегчает оформление отпусков для работодателя и работников, заявление работника на отпуск по-прежнему является обязательным документом для оформления отпуска. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ право на отпуск связано с заявлением работника о его желании использовать отпускную неделю.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник перед отпуском должен подать заявление работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, если график отпусков уже утвержден и содержит информацию о датах начала и окончания отпуска, то заявление от работника, формально, не является обязательным документом. Однако, рекомендуется заранее уведомлять работодателя о своих планах на время отпуска.

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.