Как перенести отпуск, если ссылаются на утвержденный график: вопрос законности

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе перенести отпуск на другое время с разрешения работодателя в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, локальным нормативным актом, и в иных случаях, предусмотренных договором труда. При этом, перенос отпуска не должен затрагивать права и законные интересы работника, а также не должен противоречить целям предоставления отпуска.

Таким образом, работник имеет право перенести отпуск на другое время по предварительному согласованию с работодателем в соответствии с законодательством, а также коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В случае, если перенос отпуска будет противоречить законодательству и коллективному договору, работодатель может отказать в таком переносе. Поэтому, если утвержденный график отпусков противоречит переносу отпуска на ноябрь 2021 года, работодатель может отказаться от такого переноса.

Для решения этого вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени или график отпусков на 2021 год для данного предприятия или организации;

2. Заявление работника о переносе части отпуска на другую дату;

3. Решение работодателя о возможности переноса отпуска, в котором должны быть указаны причины, по которым не могут быть исполнены условия графика отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право перенести свой отпуск на другую дату только по согласованию с работодателем, если возможности выполнить график отпусков в связи с производственными или организационными причинами существенно затруднены. Отказ работодателя должен быть уважительным и обоснованным. Если отказ необоснованный, то это может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работникам на перенос части отпуска на другой период по их согласованию с работодателем. Однако этот перенос возможен только в случае, если у работника возникли объективно необходимые обстоятельства, которые мешают ему использовать свой отпуск в установленный графиком период.

Также рекомендуется обратиться к Вашему коллективному договору (если есть) и положениям внутреннего трудового регламента для конкретизации правил отпуска.

Таким образом, в данном случае применяемые статьи закона - это статья 262.2 ТК РФ, а также положения Вашего коллективного договора и внутреннего трудового регламента.