Права сотрудника: отпуск, право на отдых и вторая половина отпуска - FAQ

Да, работодатель прав, если мы говорим о второй части ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью до 28 календарных дней может быть разделен на две части, одна из которых должна быть не менее чем на 14 календарных дней. Вторую часть отпуска можно взять не ранее чем через 6 месяцев после начала использования первой части. Если первая часть отпуска была использована в октябре 2018 года, то вторую часть можно взять не ранее, чем в апреле 2019 года, что соответствует утверждению работодателя о возможности взять вторую половину отпуска только в феврале 2019 года.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если он существует) и законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные дни работников.

Согласно пункту 3 статьи 115 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Основной отпуск предоставляется единовременно, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статья 123 Трудового кодекса РФ определяет, что работник имеет право на разделение основного отпуска на части по соглашению с работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают иное, работнику должна быть предоставлена возможность разделения основного отпуска на две части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не может определить дату предоставления второй части отпуска без согласия работника.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, работник может требовать предоставления второй части отпуска после окончания первой части, но не позднее 31 декабря текущего года. Отказ работодателя от предоставления второй части отпуска может быть обжалован работником в суде.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы": п.2 - срок предоставления отпуска определяется с учетом желания работника и потребностей производства; п. 5 - работник вправе использовать отпуск по основному месту работы в любое удобное для него время, согласованное с работодателем. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Часть отпуска, предоставление которой отложено на другой период": если работник по инициативе работодателя не использовал часть отпуска, предоставленного после полугодия работы, он имеет право на предоставление этой части отпуска до 30 июня следующего года.