Отпуск с неполной выплатой зарплаты: директор утверждает законность, сотруднику интересно, куда идет вторая половина

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уходящим в отпуск, должна выплачиваться заработная плата в размере не менее двухнедельной средней зарплаты. При этом расчетная дата исчисления средней зарплаты должна устанавливаться по договоренности между работником и работодателем, но не позднее, чем за последние три месяца работы до начала отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать половину зарплаты перед отпуском сотрудника. Вторая половина зарплаты должна быть ей выплачена в соответствии с зарплатными расчетами, как и остальные выплаты. Если у Вас возникнут проблемы с получением своих заработанных денег, обратитесь за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Положение о порядке предоставления отпусков в организации. 3. График отпусков на текущий год, который был утвержден в организации. 4. Расчетный лист за июнь месяц. 5. Выписка о начисленных и уплаченных налогах и сборах в бюджет в отношении выплат, связанных с отпуском.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работному, увольненному по собственному желанию, оставшемуся без работы в период до предоставления ему отпуска, выплачивается средний заработок за время фактически отработанных месяцев. Таким образом, половина зарплаты, которую получила работница перед отпуском, должна быть равна ее среднему заработку за месяц до предоставления отпуска, умноженному на количество дней отпуска. При этом, работник вправе получить остаток заработной платы по истечении 15 дней после окончания отпуска.

Если директор утверждает, что ей положено получить только половину зарплаты перед отпуском, необходимо проверить действующие правила и положения организации и удостовериться в их соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае нарушения трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании недостающей суммы заработной платы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 136 - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2) статья 139 - "Расчет оплаты ежегодного отпуска"; 3) статья 142 - "Выдача разовой денежной компенсации при увольнении из-за прекращения деятельности организации или сокращения численности или штата работников".