Спецоценка условий труда и гендиректор-работник: правовые аспекты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, все работники обязаны работать в условиях, которые соответствуют требованиям безопасности и здоровья. Следовательно, необходимость проведения специальной оценки условий труда зависит от риска, связанного с конкретными условиями труда генерального директора. Если существуют риски, то специальная оценка условий труда должна быть проведена. Однако, если рисков нет, то специальная оценка условий труда не является необходимой.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и генеральным директором, где должно быть отражено место работы, должностные обязанности и условия труда.
2. Устав организации, если он предусматривает обязанности генерального директора в области охраны труда.
3. Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда, утвержденное работодателем, если такое имеется.
4. Нормативные правовые акты в области охраны труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", приказы и инструкции Роструда и пр.), на основании которых могло бы быть принято решение о проведении специальной оценки условий труда генерального директора.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться сведения о рабочем месте генерального директора, его условиях и ознакомлении с нормами и требованиями по охране труда, установленными в организации. Необходимо учитывать, что решение о проведении специальной оценки условий труда генерального директора принимается на основании конкретных обстоятельств, например, если имеются существенные изменения в рабочей среде или условиях труда.

Статьи, применяемые для решения вопроса о проведении специальной оценки условий труда единственного работника-генерального директора, - это статьи 213 и 215 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 213 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников, включая применение средств индивидуальной и коллективной защиты. Статья 215 ТК РФ предусматривает проведение специальной оценки условий труда при необходимости определения возможной опасности и вредного воздействия на здоровье работника.