Составление должностной инструкции в соответствии с работой: оптимизируйте свои обязанности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, должностная инструкция является обязательным документом для каждого работника. Должностная инструкция должна содержать перечень основных обязанностей работника и условия его труда.

Если вы выполняете работы, которые не прописаны в вашей должностной инструкции и это не оговорено в вашем трудовом договоре, то ваш работодатель может не учитывать эти работы при расчете вашей заработной платы. Однако, если вы считаете, что эти работы являются дополнительными обязанностями, которые необходимо учитывать в вашем трудовом договоре, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о составлении дополнительного соглашения к трудовому договору, которое бы учитывало эти работы и определяло размер доплаты за их выполнение.

Также вы можете требовать от своего работодателя составления новой должностной инструкции, которая отражала бы все виды работ, которые вы выполняете. Если работодатель отказывается составлять новую должностную инструкцию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Текст должностной инструкции, которую вам выдавали при заключении трудового договора; 2. Трудовой договор или его копия; 3. Служебные записки или документы, подтверждающие выполнение вами работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Для добивания составления новой должностной инструкции согласно вашей работе, вам следует направить письменное заявление в свою кадровую службу, в котором необходимо указать все виды работ, которые вы фактически выполняете, но отсутствуют в должностной инструкции. При этом рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих выполнение вами этих работ.

Что касается вопроса о доплате за дополнительные обязанности, то в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на вознаграждение за дополнительные обязанности, если они являются постоянными и регулярными. Размер такой доплаты должен быть установлен соглашением между работодателем и работником. В случае отказа работодателя необходимо обратиться к инспекции труда для охраны своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56 - Должностная инструкция работника Статья 59 - Права и обязанности работника в пределах его должностных обязанностей Статья 73 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Статья 74 - Дополнительные выплаты работникам