Составление должностной инструкции по профессии с учетом обязательств по другим инструкциям и затратам времени

Уважаемый Сергей Викторович, ответ на ваш вопрос зависит от ряда факторов, включая сложность основных обязанностей, количество и конкретный характер дополнительных инструкций, а также общее количество рабочего времени в рабочем графике сотрудника. Нормы затрат рабочего времени на данные обязательства могут также определяться трудовым договором, коллективным договором или локальными актами организации. Поэтому, применительно к конкретному случаю, необходимо провести анализ соответствующих нормативных правовых актов и внутрифирменных документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сама должностная инструкция, описывающая основные обязанности работника и перечень инструкций, с которыми он должен ознакомиться.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий нормы, регулирующие трудовую деятельность работников.
3. Нормативные правовые акты, регулирующие безопасность труда, охрану труда и пожарную безопасность.

Нормы затрат рабочего времени на основные обязанности по профессии и работы по дополнительным инструкциям определены не единообразно и зависят от конкретных условий и требований, предъявляемых к данной должности. В каждом случае они устанавливаются работодателем с учетом всех факторов, которые могут повлиять на выполнение работника поставленных задач и соблюдения им требований по охране труда, пожарной безопасности и прочих.

Таким образом, для определения норм затрат рабочего времени на основные обязанности по профессии и работы по дополнительным инструкциям следует обратиться к руководителю организации и специалисту по охране труда и пожарной безопасности, чтобы они провели анализ конкретной должности и установили соответствующие нормы.

Нормы, объемы или проценты затрат рабочего времени на основные обязанности и работы по дополнительным инструкциям не описаны в конкретных статьях закона. В данной ситуации необходимо обратиться к условиям контракта о работе или трудовому договору, а также к правилам внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать необходимые указания по данному вопросу. Кроме того, возможно, нужны другие сведения, чтобы дать полный и точный ответ на вопрос.