Правила увольнения: подписание заявления без отработки, отсутствие директора и ИО по должностным инструкциям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что увольнение без отработки должно соответствовать требованиям закона и условиям действующего трудового договора. В данной ситуации, если вы являетесь и.о. директора, вам следует ознакомиться с содержанием должностной инструкции директора компании, а также с положениями трудового договора, чтобы определить возможность подписания заявления на увольнение без отработки в отсутствие директора компании. Также, необходимо учитывать, что в данном случае может потребоваться уведомление и согласование с работодателем, принимающим решение об увольнении.

Для решения данного вопроса заявление на увольнение необходимо подписать в соответствии с установленным порядком. В качестве ИО, вы можете подписывать документы в случае, если это предусмотрено законодательством или должностными инструкциями.

При этом, если внутренними документами предусмотрена необходимость подписи заявления на увольнение руководителем организации, то вы можете обратиться к уполномоченному лицу, назначенному на время отсутствия директора, или же ожидать возвращения директора.

В целом, для решения данного вопроса понадобятся устав организации и внутренние документы, регулирующие порядок увольнения сотрудников, должностные инструкции и трудовой договор.

Статьи 79 Трудового кодекса РФ.