Бесплатное выполнение 4 смежных работ: законно ли это по должностным инструкциям?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплату своего труда, включая все выполняемые работы по должностной инструкции. Если работник выполняет работы, которые не были учтены при заключении трудового договора или должностной инструкции и которые не входят в список дополнительных работ, предусмотренных законодательством, то такие работы должны быть оплачены. Поэтому, если работник выполняет работы, которые не оплачиваются и не входят в список дополнительных работ, то это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор/ соглашение между работником и работодателем; - Должностная инструкция.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность работы бесплатно, за исключением случаев добровольной волонтерской деятельности. Если указанные работы (4 смежные работы) не входят в трудовые обязанности работника, то за их выполнение должно быть оплачено дополнительное вознаграждение. При наличии коллективного договора или соглашения между работником и работодателем, необходимо изучить положения, которые могут регулировать оплату данных работ.

Важно обратить внимание на должностную инструкцию, где должны быть четко указаны все трудовые обязанности работника, включая выполняемые работы и количество времени, которое требуется на их выполнение.

В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы Государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или квалифицированным юристам для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 133 "Оплата труда работников при выполнении сверхурочной работы" - Статья 139 "Виды дополнительной оплаты труда" - Статья 317 "Должностная инструкция работника"