Как жена выполняет работу двух людей, соответствуя двум должностным инструкциям и что делать, если начальство хочет изменить их?

При назначении на должность необходимо руководствоваться Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вторая должность будет официально постоянной и на нее будет дано должностное поручение, то работник должен получить должность по нейм или подобрать человека под нее. Если жена согласна выполнять обязанности двух должностей, необходимо оформить изменения в ее трудовом договоре, что позволит определить официальные обязанности. Основным условием законодательства является согласие работника выполнять должностные обязанности. Если работник отказывается выполнять обязанности, в новой должности, ему необходимо предложить должность по собственному желанию, под valfzblbcn e ybgbdfnm 'njv pfgbcm gjcktlybq.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документация: - Должностная инструкция жены на первую должность, которую она занимает на предприятии; - Должностная инструкция на вторую должность, которую она также занимает на предприятии; - Трудовой договор жены с предприятием; - Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Требование начальства о переделке должностной инструкции может быть незаконным, если новые обязанности не соответствуют компетенции и квалификации работника. Для того чтобы определить, является ли такое требование законным, нужно проанализировать сферу деятельности предприятия, принципы организации труда и объективные условия труда. В случае незаконного действия начальства, жена может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также, может быть применена статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу".