Изменения в должностной инструкции: Как сохранить работу и защитить свои права в компании?

Уважаемый(ая) г-жа/г-н, ответы на ваши вопросы следующие:

1. Действия руководства компании могут быть правомерными только в соответствии с трудовым законодательством России и условиями вашего трудового контракта.

2. Если старая должностная инструкция была заключена в трудовом контракте и является его неотъемлемой частью, то вы можете продолжать работать по старой должностной инструкции, но только до тех пор, пока это не будет противоречить законодательству России или требованиям вашего работодателя.

3. Руководство компании может уволить вас только в соответствии с законодательством России и в рамках условий вашего трудового контракта. Если вы не захотите уйти по собственному желанию, ваш работодатель может рассмотреть вопрос о возможности досрочного расторжения трудового контракта в соответствии с законодательством России.

4. Если вы будете сокращены, то положены возможные выплаты в соответствии с законодательством России и условиями вашего трудового контракта.

5. В данной ситуации вам следует обратиться в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультаций и помощи. Также вы можете обратиться в территориальный орган по труду и социальной защите населения для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы: - Трудовой договор с указанием вашей должности и заработной платы; - Должностные инструкции, как старую, так и новую; - Уведомление руководства компании о необходимости подписания новой должностной инструкции; - Вашу пояснительную записку; - Копии всех корреспонденций между вами и руководством компании; - Аудиозаписи разговоров с начальством.

Отвечая на ваши вопросы: 1. Принуждение к увольнению и требование съехать из предоставленной квартиры являются незаконными действиями руководства компании. Они не могут потребовать увольнения по собственному желанию без вашего согласия и без наличия когда-либо согласованной должностной инструкции; 2. По законодательству Российской Федерации, вы вправе продолжать работать по старой должностной инструкции, если новую инструкцию вы не подписали или не согласились с ней. Однако, в случае, если руководство компании откажется выполнять старую должностную инструкцию, вам придется принимать решение - согласиться на новую должностную инструкцию или уволиться по собственному желанию; 3. Если вы отказываетесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, то руководство компании не может вас уволить без вашего согласия или без правомерных оснований; 4. В случае, если вам сокращают должность, руководство компании обязано выплатить соответствующую компенсацию за выслугу лет, независимо от того, увольняют ли они вас по собственному желанию или сокращают вашу должность; 5. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту вашей работы с жалобой на действия руководства компании и попросить их провести проверку. Также вы можете обратиться к адвокату для получения профессиональной юридической консультации и защиты своих прав в данной ситуации. При обращении к юристу возьмите с собой все имеющиеся документы и аудиозаписи разговоров с начальством, чтобы он мог оценить ситуацию более точно и помочь вам защитить свои интересы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Должностная инструкция работника - Статья 69. Перевод работника на другую работу - Статья 73. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.