Изменения в должностной инструкции: Как сохранить работу и защитить свои права в компании?

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы: - Трудовой договор с указанием вашей должности и заработной платы; - Должностные инструкции, как старую, так и новую; - Уведомление руководства компании о необходимости подписания новой должностной инструкции; - Вашу пояснительную записку; - Копии всех корреспонденций между вами и руководством компании; - Аудиозаписи разговоров с начальством.

Отвечая на ваши вопросы: 1. Принуждение к увольнению и требование съехать из предоставленной квартиры являются незаконными действиями руководства компании. Они не могут потребовать увольнения по собственному желанию без вашего согласия и без наличия когда-либо согласованной должностной инструкции; 2. По законодательству Российской Федерации, вы вправе продолжать работать по старой должностной инструкции, если новую инструкцию вы не подписали или не согласились с ней. Однако, в случае, если руководство компании откажется выполнять старую должностную инструкцию, вам придется принимать решение - согласиться на новую должностную инструкцию или уволиться по собственному желанию; 3. Если вы отказываетесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, то руководство компании не может вас уволить без вашего согласия или без правомерных оснований; 4. В случае, если вам сокращают должность, руководство компании обязано выплатить соответствующую компенсацию за выслугу лет, независимо от того, увольняют ли они вас по собственному желанию или сокращают вашу должность; 5. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту вашей работы с жалобой на действия руководства компании и попросить их провести проверку. Также вы можете обратиться к адвокату для получения профессиональной юридической консультации и защиты своих прав в данной ситуации. При обращении к юристу возьмите с собой все имеющиеся документы и аудиозаписи разговоров с начальством, чтобы он мог оценить ситуацию более точно и помочь вам защитить свои интересы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Должностная инструкция работника - Статья 69. Перевод работника на другую работу - Статья 73. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.