Все о законе, запрещающем работу в праздники и выходные: права работника и противоречие в должностной инструкции

Здравствуйте. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на непрерывный отдых, который включает выходные дни и праздничные дни. Исключения предусмотрены законодательством РФ, в том числе в сфере транспорта, связи, здравоохранения и других отраслях. Однако, работодатель может установить режим работы, допускающий работу в выходные и праздничные дни по согласованию с работником. Если в вашей должностной инструкции прописано обязательное выполнение работы в выходные и праздничные дни без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Конкретная оценка данной ситуации требует более подробного изучения документов и обстоятельств.

В данном случае для решения данного вопроса необходимо ознакомится с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Для определения нарушения прав работника необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию, коллективный договор (если таковой имеется) и другие регулирующие документы, а также обратить внимание на то, имеются ли законодательные и нормативные акты, которые регулируют данную ситуацию. Если работодатель нарушает трудовые права работника, необходимо обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на выходные дни. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы в праздничные дни. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностная инструкция.