Противоречие в Трудовом договоре и Должностной инструкции: как избежать конфликтов на работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, распоряжение работника о выходе на работу сверх установленной продолжительности времени может выниматься только с согласия работника, кроме случаев угрозы техногенной или природной аварии, стихийного бедствия, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций. Если в данном случае распоряжение о выходе в праздники, вынесенное начальником, не получило согласия работника, то оно может быть признано недействительным и неисполнимым.

В данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, где прописывается режим работы.

2. Должностная инструкция, где определены обязанности и требования к исполнению работы.

3. Распоряжение о выходе на работу в праздничный день.

4. График производства и сдачи работ.

5. Запись о порядке составления распоряжения.

6. Протоколы или записи о разговорах, которые вы вели с начальником отдела и другими сотрудниками, связанные с данной проблемой.

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержится информация о правилах трудового распорядка.

Кроме того, желательно иметь все письменные свидетельства связанные с данной ситуацией для подтверждения своих требований и доказательства того, что начальник нарушает Ваши трудовые права.

Статьи 15, 17, 19, 20, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.