Отсутствие должностной инструкции в трудовом договоре: последствия и решение проблемы

Если в трудовом договоре содержится ссылка на должностную инструкцию, а ее отсутствие мешает выполнению обязанностей работника, то следует обратиться к работодателю с требованием обеспечить работника необходимой должностной инструкцией. Если работодатель не предоставляет должностную инструкцию, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором содержится ссылка на должностную инструкцию. 2. Копия объявления о вакантной должности, на которую заключен трудовой договор. 3. Копия описи документов, предоставленных работником при заключении трудового договора. 4. Копия соответствующего приказа о назначении на должность.

Для ситуации, когда в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, а ее на самом деле нет, необходимо провести юридическую экспертизу трудового договора и объявления о вакансии, чтобы установить, кто несет ответственность за отсутствие должностной инструкции: работодатель или работник. Если ошибка произошла по вине работодателя, необходимо потребовать соответствующих документов и при отказе работодателя обратиться в суд. Если ошибка произошла по вине работника, можно потребовать от него представления должностной инструкции или изменения трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя предоставить работнику должностную инструкцию.

2. Статья 71 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с условиями труда, включая должностную инструкцию.

3. Статья 134 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение или дополнение трудового договора в случае изменения условий труда, включая должностную инструкцию.

4. Статья 143 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за неисполнение обязательств по предоставлению должностной инструкции.