Несоответствие должностей в трудовом договоре и должностной инструкции: причины и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должность сотрудника должна быть определена в трудовом договоре и соответствовать должностной инструкции. Однако, если должность звучит как "администратор", а в должностной инструкции указаны обязанности, характерные для должности "медицинского диспетчера", это может быть нарушением закона. В данном случае требуется выяснить, какие именно функции будут исполняться сотрудником, и соответствует ли это официально заявленной должности. Если не соответствует, то стороны должны внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор.

2. Должностная инструкция.

3. Требования к должности, установленные законодательством.

4. Квалификационные требования к должности.

5. Объяснения сотрудника о том, какие функции он исполняет на данной должности и имеет ли он соответствующее образование и опыт работы.

6. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.

При анализе предоставленных документов и информации, юрист должен определить, соответствует ли должность "администратор (медицинский диспетчер)" требованиям законодательства и является ли она правильно описанной в должностной инструкции. Если сотрудник не имеет соответствующего образования и опыта для выполнения медицинских функций, то должностные обязанности должны быть скорректированы либо изменить соответствующие квалификационные требования для данной должности.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.