Как защитить свои права в случае изменения должностной инструкции работодателем

Добрый день! В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе вносить изменения в должностные инструкции, которые не противоречат действующему законодательству и условиям трудового договора. Однако, если изменения приводят к расширению объема работ, работодатель должен предварительно согласовать это с сотрудником и предоставить ему возможность отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.

Если работодатель внес изменения в должностную инструкцию без предварительного согласования и без предоставления дополнительной доплаты, сотрудник имеет право отказаться выполнения новых обязанностей и требовать сохранения прежнего объема работ и условий оплаты труда.

В данном случае, вам рекомендуется обратиться к представителю работодателя и обсудить вопрос об изменениях в должностной инструкции, а также узнать, могут ли они быть отменены или изменены. В случае отказа работодателя от снятия введенных изменений, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения.
2. Должностная инструкция, которая была действующей на момент заключения трудового договора.
3. Новая должностная инструкция, которая была предложена работодателем для подписания.

Относительно правомерности действий работодателя по изменению должностной инструкции без письменного согласия работника существуют определенные нормы трудового законодательства РФ.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в условия трудового договора по соглашению с работником, если это не ухудшает его положение.

Если изменения ухудшают положение работника, это должно быть компенсировано соответствующей доплатой. В противном случае, работник вправе отказаться от подписания новой должностной инструкции.

Таким образом, в данном случае необходимо проанализировать, имеются ли ухудшения в условиях трудового договора и должностной инструкции, которые могут повлечь за собой дополнительные обязательства работника без предусмотренной компенсации. Если обнаружены нарушения трудовых прав, то работник имеет право обратиться к работодателю или в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - «Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя» Статья 73 ТК РФ - «О последствиях отказа работника от изменений условий трудового договора по инициативе работодателя» Статья 74 ТК РФ - «Условия изменения и расторжения коллективного договора, соглашения, индивидуального трудового договора (контракта) по инициативе работодателя и работника» Статья 136 ТК РФ - «Порядок введения изменений в систему оплаты труда»