Отказ от работы: руководство и действия в случае несоответствия должностной инструкции

Если вы не согласны с формулировкой акта об отказе от работы, вы можете обратиться к работодателю и предоставить аргументы, почему вы считаете, что данная работа не соответствует вашей должностной инструкции. Если в результате общения с работодателем вы не придете к общему соглашению, вам необходимо отказаться от подписания акта. В случае если работодателем будут приняты негативные меры в вашу сторону, связанные с отказом от работы, вам следует обратиться за помощью к юристу.

Если Вы не согласны с таким актом, то обратитесь к своему руководству и выясните основания для составления данного акта. Целесообразно запросить должностную инструкцию, в соответствии с которой была выполняется работа, а также получить копии всех документов, которые были подписаны при вашем поступлении на работу.

Если руководство будут утверждать, что вы выполняете работу, не соответствующую вашей должностной инструкции, то рекомендуется обратиться в профильную юридическую консультацию по основаниям для оспаривания подобного акта, если он был составлен.

Также вы можете оставить заявление о несогласии на составленный акт и приложить подтверждающие документы и доказательства. При отсутствии положительного результата вы можете рассмотреть возможность обращения в суд.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.