Отказ в трудоустройстве: почему могут ссылаться на несоответствие должностной инструкции?

Здравствуйте, так как Вы обратились за консультацией к юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, Вам следует ознакомиться с законодательством, регулирующем трудовые отношения на территории нашей страны.

Согласно части первой Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные федеральными законами правила, содержащиеся в должностных инструкциях, не допускать произвольность и дискриминацию при определении требований к работе, не занижать занимаемую должность работника, а также не требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной его должностными обязанностями.

Следовательно, если Вы уверены в том, что работодатель оценил Ваши деловые качества не по требованиям, сформулированным в должностной инструкции, и не предоставил достаточных весомых доказательств на то, что Вы не соответствуете требованиям, установленным должностной инструкцией, то Вы имеете право обжаловать решение работодателя в соответствующих инстанциях.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что ответ на Ваш вопрос, может зависеть от многих факторов, и ответ на него может быть уточнен и дополнен после получения полной информации о Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Отказ в трудоустройстве со ссылкой на несоответствие требованиям должностной инструкции.
2. Утвержденная должностная инструкция, которая не подтверждает мотивировку отказа.
3. Резюме или иные документы, которые вы предоставляли работодателю при рассмотрении Вашей кандидатуры.
4. Любые дополнительные доказательства, которые могут подтвердить Вашу правоту.

Если у Вас есть все необходимые документы, то следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового законодательства для проведения соответствующей правовой оценки Вашей ситуации и выработки дальнейших действий, например, обжалование отказа в трудоустройстве в суде.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации.