Приказ против должностной инструкции: важнее ли ознакомление с ним и можно ли указать на несоответствие?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, ознакомление с приказом является обязательным для исполнения должностных обязанностей сотрудника. Однако, в случае если приказ не соответствует должностной инструкции, сотрудник имеет право обратиться к своему руководству с запросом на уточнение данного вопроса и приведение приказа в соответствие с должностными обязанностями. В случае если сотрудник не согласен с приказом и у него имеются обоснованные основания для этого, в том числе его несоответствие должностной инструкции, он может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция, которая описывает обязанности и права сотрудника на данной должности.
2. Приказ, который устанавливает новые требования к работе и/или изменяет должностные обязанности.

Ответ на вопрос, что важнее - должностная инструкция или приказ, зависит от конкретной ситуации. Если должностная инструкция ясно и однозначно определяет, какие обязанности должен выполнять сотрудник на данной должности, то в случае конфликта между инструкцией и приказом, должностная инструкция будет иметь больший вес. Однако, если приказ вводит новый вид деятельности и указывает на необходимость его выполнения, то он также будет иметь важное значение.

Относительно вопроса о том, можно ли на ознакомлении с приказом написать, что он не соответствует должностной инструкции, следует отметить, что такое заявление может привести к разногласиям и дисциплинарным мерам. При возникновении противоречий между должностной инструкцией и приказом, рекомендуется обратиться к руководству и/или юристу для разрешения конфликта.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статьи 20-22 Федерального закона "О защите прав работников", касающиеся прав работников на ознакомление с документами, касающимися их трудовой деятельности.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий".