Оспаривание лишения премии: причина – невыполнение должностной инструкции, ознакомление с ней – только в июле 2013 года. Консультация юриста.

Здравствуйте! Согласно ст. 310 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе оспорить принятое в отношении его решение или действие (бездействие) работодателя, если считает их незаконными. В вашем случае, если была принята увольнительная премия за нарушение должностной инструкции, к моменту которой Вы не были ознакомлены с данной инструкцией, Вы можете обратиться в суд с иском о признании вышеуказанного решения работодателя незаконным и восстановлении на работе. Однако Вам необходимо предоставить доказательства того, что Вы действительно не были ознакомлены с должностной инструкцией на момент ее нарушения. Также, необходимо учитывать сроки обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Работнику необходимо подготовить запрос к работодателю о предоставлении копии документа, который подтверждает то, что работник ознакомлен с должностной инструкцией.

2. Необходимо предоставить документы, что работодатель вручал должностную инструкцию либо иные документы, подтверждающие, что работодатель выполнял свои обязанности по ознакомлению работника должностной инструкцией.

3. Документы, подтверждающие факт лишения работником премии, и основание для такого лишения.

4. Работник должен предоставить любые другие документы и доказательства, которые могут помочь в споре с работодателем.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы и доказательства. После анализа предоставленных документов и обстоятельств дела, юрист может дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе по возможности оспаривания решения работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 198 Гражданского кодекса РФ "О возмещении имущественного вреда", если лишение премии привело к прямому имущественному ущербу; - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" и статья 20 "Ответственность сторон трудового договора", если лишение премии было необоснованным и противоречило условиям трудового контракта; - Статья 333.25 Налогового кодекса РФ "Налогообложение премий и вознаграждений", если имело место начисление налога на премию, которую работник не получил из-за несвоевременной ознакомления с должностной инструкцией.