Кадровая работа: передача обязанностей на секретаря, изменение должностной инструкции, отказ и декретный отпуск.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, изменение должностных обязанностей работника возможно только с его согласия и подписанием соответствующих документов. Таким образом, секретарь имеет право отказаться от передачи обязанностей без доплаты, если это не предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если специалист, занимающийся кадрами, уходит в декретный отпуск, то компания должна назначить временно ответственного сотрудника или привлечь услуги сторонней организации для выполнения кадровых функций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Действующая должностная инструкция секретаря и ее измененный вариант от работодателя. 2. Лист согласия/несогласия с изменением должностной инструкции, заполненный секретарем. 3. Трудовой договор между секретарем и работодателем.

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию сотрудника. Однако, чтобы эти изменения стали действительными, необходимо получение согласия работника на новую должностную инструкцию.

Секретарь имеет право отказаться от измененной должностной инструкции и не подписывать ее, если не согласен со своими новыми обязанностями. В этой ситуации работодатель может составить новую должностную инструкцию, учесть замечания секретаря, и снова получить его согласие. Если работник отказывается соглашаться на изменения и не подписывает новую должностную инструкцию, это может служить основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Задание работника другой работы по соглашению сторон" - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - статья 20 Федерального закона "О защите прав работников" "Запрещение дискриминации при заключении и исполнении трудового договора"