Кадровая работа в департаменте образования: изменение ДИ, переводы, отпуск по уходу за ребенком

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и соответствующие трудовые договоры и положения, регулирующие работу в условиях неполного рабочего времени и кадровую работу.

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение должностных инструкций является в компетенции работодателя. Однако, работник имеет право не согласиться с изменениями и подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в судебный орган.

В данном случае, если работодатель планирует изменить должностную инструкцию работника, получающего оплату в условиях неполного рабочего времени, то он должен уведомить работника об изменениях не позднее, чем за две недели до введения изменений в действие. Работник вправе дать свое согласие на изменения или не согласиться с ними.

Если работник не согласен с изменениями, то он имеет право отказаться от продолжения работы по измененной должностной инструкции, но сохранить свое место работы и должностью до тех пор, пока работодатель не предложит работнику другую должность в соответствии с его квалификацией и возможностями.

Другим вариантом является расторжение трудового договора по соглашению сторон или через суд в случае наличия соответствующих оснований.

Для решения поставленного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, которые касаются трудовых отношений между сотрудником и работодателем. В частности, с трудовым договором, коллективным договором (если он имеется), перечнем должностных обязанностей, должностными инструкциями.

Если работодатель планирует изменить должностные инструкции или перевести сотрудника на другую должность, он должен уведомить об этом сотрудника заранее в письменном виде. В случае несогласия с новыми условиями труда, сотрудник имеет право отказаться от перевода и продолжить работу на прежней должности с сохранением условий труда.

Однако следует отметить, что работодатель вправе вносить изменения в должностные инструкции и переводить сотрудников на другие должности в рамках своих бизнес-процессов и соблюдения трудового законодательства. В случае если сотрудник считает, что его права и интересы нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки юридической ситуации в данном конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72.2. Категории сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работников, занятых совместно с двумя или более работодателями, не могут быть переведены без их согласия на другие работы, не соответствующие их квалификации и состоянию здоровья.

Статья 179. Основания изменения условий трудового договора

Статья 180. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 182. Согласие работника на изменение условий трудового договора

Кроме того, возможно применение других нормативно-правовых актов, зависящих от конкретных обстоятельств ситуации.