Работа начальника участка эксплуатации энергооборудования: изменение должностной инструкции и угроза увольнения

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе должностной инструкции, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, если изменение должностной инструкции противоречит вышеуказанным нормам, то работник имеет право отказаться от таких изменений.

В случае если вы не согласны с подобными изменениями вашей должностной инструкции, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию, представляющую интересы работников вашего предприятия. Вам также необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой о возврате прежних обязанностей без угрозы увольнения, и предупредить работодателя о возможности принятия мер защиты своих трудовых прав в случае нарушения их.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с такими документами как Трудовой кодекс Российской Федерации и должностной инструкцией начальника участка эксплуатации энергооборудования.

Согласно статье 72 Трудового кодекса, изменение условий трудового договора допускается только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на изменение его должностных обязанностей, он имеет право отказаться от выполнения таких обязанностей, при этом работодатель не вправе применять к нему дисциплинарные взыскания или увольнять по этому основанию.

Следовательно, если вы не согласны на изменение должностной инструкции, вы имеете право написать заявление об отказе от выполнения новых обязанностей. В случае принятия такого заявления, работодатель должен признать вашу позицию и не применять к вам дисциплинарные взыскания. Однако, если работодатель не соглашается вашего заявлением, вам потребуется обратиться за советом к юристу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Кодекс труда Российской Федерации, статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
• Коллективный договор, если таковой имеется.

Согласно статье 72 Кодекса труда Российской Федерации, изменение условий труда может быть осуществлено работодателем только в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или по согласованию с работником. Данный процесс предусматривает предварительное письменное уведомление работника об изменении условий труда.

Таким образом, работодатель обязан предоставить письменное уведомление работнику об изменении его должности и обязанностей, которые будут включены в должностную инструкцию. Работнику необходимо ознакомиться с изменениями и принять решение о своей дальнейшей трудовой деятельности.

Если работник не согласен с изменениями, он может обратиться в органы трудового права для защиты своих прав.