Принятие на работу срочным трудовым договором, заключение договора о материальной ответственности и должность менеджера по учету ТМЦ

Добрый день. На основании статьи 107 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право предусмотреть материальную ответственность работника за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. При этом, заключение договора о материальной ответственности должно быть предусмотрено трудовым договором и должно соответствовать законодательству РФ. Важно отметить, что работник должен быть ознакомлен с условиями такого договора до его заключения и иметь возможность ознакомиться с ним в любое время.

Для решения вопроса, связанного с заключением договора о материальной ответственности для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Обычно в трудовом договоре содержатся условия, регулирующие вопросы материальной ответственности сотрудника. Если в трудовом договоре такого положения нет, то заключение дополнительного договора о материальной ответственности может быть предусмотрено только с согласия работника.

При решении данного вопроса в любом случае следует пользоваться законодательными актами.

Статьи, которые применимы в данном случае: 1) статья 58 Трудового кодекса РФ ("Письменный трудовой договор"), 2) статья 105 Трудового кодекса РФ ("Материальная ответственность работников").