Как сохранить работу при нерентабельности буфета: советы для кассиров с срочным трудовым договором

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом. При этом, если срок договора истекает, и с работником далее не заключается новый договор, считается, что трудовые отношения между работником и организацией прекращены.

При прекращении трудовых отношений, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые по законодательству выплаты, включая оплату труда за педшествующие периоды, оплату отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором.

В случае прекращения трудовых отношений, Вы также имеете право на поиск нового места работы, на оформление документов для получения пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, Вы можете обратиться за консультацией в орган по трудовым спорам по месту жительства, для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией.
2. Реквизиты организации, включая юридический адрес и контактные данные.
3. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в организации.
4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности законы и кодексы.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу и выработке стратегии защиты Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Срочный трудовой договор")
• Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Действие трудового договора после истечения срока его заключения")
• Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 52 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников")

Конечное решение будет зависеть от положений каждой из этих статей и конкретных обстоятельств данной ситуации.