Законность отпуска за свой счет и компенсация при сокращении: ситуация кассиров буфета и вопросы юридической помощи

Здравствуйте!

Ответ на первый вопрос зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта (приказа и т. д.). Если в указанных документах предусмотрено право работника на отпуск за свой счет, то данная практика законна. Однако, если в документах это право не указано, работодатель не может требовать от работника писать заявление на отпуск за свой счет.

Ответ на второй вопрос также зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. В случае сокращения штата работник должен уведомляться об этом заранее, как правило, не менее двух месяцев. Если же сокращение произошло в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 178 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работнику рекомендуется обратиться в суд или в инспекцию труда.

Надеюсь, мой ответ был полезным для вас.

Для решения первого вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между мамой и работодателем. Если в трудовом договоре указано, что отпуск за свой счет возможен, то это законно. Иначе работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск. В любом случае, работодатель не имеет права вынуждать работника сидеть 2 месяца без работы и оплаты.

Для решения второго вопроса также нужно изучить трудовое законодательство. Если работодатель сокращает штат работников, то он обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до сокращения. Также предусмотрены определенные выплаты и компенсации в случае сокращения. Если работодатель не выполнил законодательные требования, то мама может обратиться в инспекцию труда или учредительный орган работодателя. Но до того, как обратиться в инспекцию труда, мама может направить письменный запрос к работодателю в течение 3 рабочих дней с даты получения уведомления о прекращении трудового договора, требуя объяснений по данной ситуации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить объяснения в течение 7 календарных дней с момента получения такого запроса. Если работодатель не предоставит или предоставит неубедительные объяснения, мама может обратиться в суд.

• Ответ на первый вопрос: статьи 117, 118 Трудового кодекса РФ, а также Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждений и организаций системы науки и высшего профессионального образования, утвержденное постановлением правительства РФ от 26 февраля 1998 г. № 216.
• Ответ на второй вопрос: статьи 72, 81, 178 Трудового кодекса РФ, а также Закон РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" от 19 апреля 1991 года № 3-ФЗ.