Изменение должностной инструкции в ЖКХ: новые обязанности и вопросы правомерности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника или в соответствии с коллективным договором в случае изменения законодательства. При этом предельная нагрузка, допустимая для управляющего ТСЖ, также должна быть установлена согласно законодательству. Если управляющий не согласен с новой должностной инструкцией, он имеет право отказаться от ее исполнения. Однако, отказ от исполнения должностных обязанностей может быть основанием для разрыва трудового договора по инициативе работодателя.

По вопросу вознаграждения: если пенсионер-управляющий действительно выполняет дополнительные обязанности, не предусмотренные ранее, то он имеет право на вознаграждение за выполнение этих обязанностей. В соответствии с законодательством вознаграждение за выполнение дополнительных обязанностей может быть выплачено как премия, надбавка к заработной плате, компенсация затрат или иным способом, предусмотренным в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Также пенсионерам, работающим на постоянной основе, предоставляются некоторые льготы, например, сниженный налог на доходы физических лиц.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующие документы:

1) Должностная инструкция. 2) Рабочий договор или трудовой договор, подписанный между вами и ТСЖ. 3) Смета о вознаграждении.

По поставленному вопросу, необходимо отметить, что изменения должностной инструкции являются нормальной и естественной частью работы в ТСЖ, особенно если законодательство ЖКХ меняется. Проявление несогласия и отказ от выполнения новых обязанностей может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, поэтому необходимо внимательно изучить свои трудовые обязанности и балансировать их с вознаграждением.

Однако, если у вас есть проблемы с выполнением своих обязанностей из-за возраста и состояния здоровья, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой установить более мягкие условия работы в соответствии с вашими возможностями. Как пенсионеру вам также положены определенные льготы в рамках трудовых отношений, так что обратитесь к специалистам, чтобы узнать больше об этом.

По первому вопросу:

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от выполнения работы, не входящей в его обязанности.

Статья 73 Жилищного кодекса Российской Федерации - Обязанности управляющей организации.

По второму вопросу:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 356 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Статья 255 Пенсионного кодекса Российской Федерации - Основания и порядок установления льгот и льготного пенсионного обеспечения.